2021年是公海jcjc5500“十四五”事业发展的开局之年，作为公海jcjc5500的党委书记，本人高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实习近平总书记关于教育的重要论述，加强党对学院工作的全面领导，坚持立德树人根本任务，坚持新发展理念，紧盯发展目标，学院团队建设取得突破性进展，获批电子信息专业硕士授权点，计算机科学与技术学科获批省级优势特色学科群支撑学科；一流专业建设和工程教育专业认证工作、稳步推进，课程建设获得丰收，公司事业高质量发展进入了新阶段。

一、加强政治建设，提高政治站位，履行政治责任

1、将政治建设摆在首位。推动党组织和党员干部进一步，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持和加强党对各项工作的全面领导，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于教育的重要论述，在深入学习中进一步提高政治站位，加强政治建设，履行政治责任，锤炼政治担当，把学习成果转化为忠诚履职尽责、推动工作落实、促进高质量发展的具体实践。全年召开党委会13次，其中专题研究党建工作10次。召开党委扩大会议，专题组织学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，认真落实条例规定。

2、围绕中心工作抓党建。按照“三围绕，三发挥，三提高”的工作思路，即围高质量发展抓党建，围绕目标任务抓党建，围绕工作落实抓党建；发挥好党委的政治核心作用，发挥支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，深入推进党风廉政建设；努力提高学院团队建设水平，努力提高人才培养质量，努力提高办院治理能力。以高质量党建推动公司高质量发展，在学院层面上以硕士点建设和专业认证工作两项核心工作为抓手，发挥好党委的政治核心作用,以高质量的党建工作推动学院各项工作高质量发展;在支部层面上提出了党建工作与教学科研工作高度融合，与育人工作高度融合,发挥支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。

3、落实党建工作责任制。认真贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，聚集主责主业，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，把做好党建工作作为办院治院的基本功，确保抓基层党建工作的责任真正落到实处，把践行“两个维护”作为首要政治职责，靠前监督，主动监督。坚持和加强党对各项工作的全面领导，保证上级各项决策部署贯彻落实；加强党对统一战线、工会、共青团的领导，做好团结引导服务工作。

二、加强思想建设，强化思想引领，树牢理想信念

1、加强理论武装。落实“思想引领、学习在先”机制，坚持完善“随（及）时学、随事学”学习模式，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实将主题教育成果转化为学校改革发展成效。抓实公司党委中心组扩大学习和每月一次的政治学习活动，全年开展公司党委中心组扩大学习8次，教职工政治学习14次。牢牢把握意识形态领导权、主导权和话语权，加强各类意识形态阵地管理，切实落实意识形态工作责任制，坚决抵御渗透和防范校园传教，履行好“一岗双责”，坚持底线思维，防范化解各类风险。

2、扎实开展党史学习教育。高质量完成党史学习教育各项活动，以党史学习教育为主题，全面回顾学习党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，充分展示师生热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱时代的精神风貌，激励全师生坚定理想信念，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，全年开展党史学习教育集体活动40余次，专家辅导报告7次，组织了庆祝建党 100 周年系列活动。各支部组织全体党员在“七一”当日，收看庆祝大会实况，组织召开了专题组织生活会，回顾党的百年历史，进一步锤炼入党初心，增强党性。员工支部党史学习教育注重分层分类，打造多维度、全覆盖的学习体系。在“学习强国”上分别建立员工党员、预备党员、入党积极分子组织，在各年级员工群推送每日党史、党章，“党史天天读”、“党史上的今天”、“党史回顾”等内容，增强党史学习教育的感染力、吸引力和渗透力。

3、聚集“急难悉盼”，为师生办好事实事。全年度为师生实事19件，《公海jcjc5500多措并举为师生办实事解难题》被湖北文理公司党史学习教育暨“我为师生办实事”实践活动简报全文转发。本学年办的比较有影响的实事项目有：争取学校年度预算外资金95.44万元。争取财市商务局服务外包专项奖励资金45.95万元到帐，社会捐赠资金44.3万。利用社会捐赠资金10万元，建设老员工创新基地。开展教师“听课评课议课活动”，参与听课的院领导和教师19人，听课157次，其中院领导和督导有针对性地评课议课27人次。分两批资助员工参加工信部软件专业技术资格考试和CCF CSP认证考试共计83人次，累计资助金额9436元，支持员工参加各类A类学科竞赛64人次，合计金额17700元 。开展“四困”员工个性化帮扶，员工学业警示人数和降级人数大幅下降，由上学期的74人下降到39人。开展个性化就业指导。2021届毕业生就业率率先达到90%以上，协议就业率70%，居全校第一。资助受河南籍受灾员工2人，金额5000元。

三、加强组织建设，提升组织能力，认真履职尽责

1、认真执行民主集中制。挥发公司党委在学院事业发展中“把方向，谋大局，定政策，促改革；抓班子，带队伍，出点子，用干部；明担当，转作风，抓落实，守底线”的作用。制定《公司党政联席会会议议事规则》和《公司党委会会议议事规则》，认真执行民主集中制，落实集体领导和个人分工负责相结合制度，明确党政联席会议和党委委议的议事决策范围，议事决策程序，议事决策原则，做好会前通知酝酿，会中科学议事决定，会后督促执行相关工作，切实加强班子建设和干部队伍建设，提升民主决策、科学决策、科学领导、科学发展能力，不断完善“三重一大”决策监督机制，开好党政联席会议、党委会、教职工大会，坚持和完善教职工大会制度，全年召开党政联席会议14次。学院召开巡视整改专题研究会议，对学校巡视整改的共性问题严格落实，积极整改到位。

2、推进支部标准化规范化建设。抓好抓实党支部标准化、规范化建设，发挥支部的战斗堡垒作用。推动支部建设“三融合”即，与信息化建设高度融合，与教学科研业务工作高度融合，与育人工作高度融合。认真贯彻《党支部工作条例》，规范执行党支部“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，持续抓好支部主题党日活动，创新方式方法，增强活动实效。开展样板支部创建活动，计算机科学与技术党支部参评教育部“全国高校样板党支部”，经过省级初评，已报至教育部。全年开展支部主题党日活动40次，计算机科学系教工支部被评为市教育系统“先进基层党组织”，按专业划分设置教职工支部和员工支部，制定《公司党支部换届工作方案》，3个教工支部严格按要求换届程序到位，支部书记“双带头人”达标率100%。

3、提升员工党建规范性、针对性和实效性。严格执行发展党员考察、政审、公示等制度，做好老员工组织发展工作，发展员工党员80人（上半年40人，下半年40人），完成年度发展计划；2021年度，新增员工申请入党人数210人；开展入党积极分子培训班1期84人；预备党员培训班1期（85人）。员工支部严格落实“三会一课”制度，结合专业特色，利用“超星学习通”平台，将学习文件共享至云端网络，提前学习会议文件；组织员工党员、入党积极分子探访萧楚女烈士纪念馆、烈士塔等红色教育基地。开展员工党员“三亮”活动（亮身份、亮职责、亮承诺），开展无偿献血、“红心向党”红色资源探访、“童心同行”义务支教活动等志愿服务，推进“党员先锋岗”创建活动持续深入，展示员工党员良好风貌；定期与党员开展谈心谈话；在新生中开展“四项教育”（红色专题演讲比赛、党史知识竞赛、“知党爱党”主题宣讲教育、入党发展流程教育）活动，举办第十一届党史知识竞赛，“百年党史我来讲”活动；开展党员走访新生寝室，党员担任新生寝室辅导员，与新生交流学习、生活、情感、职业规划等问题，帮助新生尽快融入老员工活。

4、发挥党员先锋模范作用。在党员和教师队伍中开展“六讲六比”活动即：“讲学习，比能力；讲品行，比形象；讲发展，比业绩；讲服务，比奉献；讲形势，比担当；讲落实，比成效”，充分发挥党员的先锋模范作用。在课程建设中院领导、专业负责人主动认领建设任务，每人至少建设1门以上，所取得的高水平的教科研成果有91%以上是由党员完成的。项东升，华丽被评为市教育系统“优秀党务工作者”。软件工程系教工党支部被评为学校“优秀党支部”，胡春阳、屈俊峰、程建军被评为学校“优秀共产党员”，华丽、黄小童被评为学校“优秀党务工作者”。

四、加强纪律建设，强化风险防控，落实主体责任

1、践行“两个维护”，加强政治监督。坚持党对学院工作的全面领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人根本任务，认真贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《关于加强高公司党的政治建设的若干措施》，不折不扣贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署。严格遵守政治纪律和政治规矩，尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持和完善民主集中制根本组织原则；履行党风廉政建设主体责任，加强和规范政治生活，加强对党员干部日常教育管理监督，每学期至少专题研究党风廉政建设工作1次，解决工作中存在的突出问题。

2、加强师德师风建设。紧盯师德师风建设和意识形态领域安全，确保工作责任制落实。严格执行教育部“红七条”底线要求，认真落实教师职业道德规范和师德评价体系，把好教师聘用政治关，对教师绩效考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励等实施师德“一票否决”，开展师德师风专项警示教育5次，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，努力培养造就一支师德高尚、业务精湛高素质专业化教师队伍；通过突出师德学习教育，加强师德岗位锤炼，加强师德监督，构建师德师风长效机制，师德建设工作经验在学校师德建设工作推进会上作典型发言，被湖北省电视台报道。

3、加强廉政风险防控体系和制度建设。加强教职工廉洁自律的监督和管理，严格执行个人重大事项报告制度。把全面从严治党及党风廉政建设理论和党纪法规作为党委中心组学习内容，做好与班子成员和教职工的廉政谈话。加强对领导班子成员执行党风廉政建设责任制情况的监督和管理。修订《公海jcjc5500廉政风险防控信息表》，查找风险点19个，做好廉政风险防控责任分工，认真落实“一岗双责”。及时受理群众来信来访，发现本单位党员和干部在廉洁方面的问题，及时提醒警示教育，配合学校对违纪案件进行调查和处理。

4、坚持全面从严治党，压实主体责任。坚持书记抓、抓书记，推动全面从严治党和党风廉政建设第一责任人责任落实；紧抓领导班子成员“一岗双责”，推动全面从严治党和党风廉政建设合力形成；紧抓党支部主体责任落实，清晰全面从严治党和党风廉政建设工作内容与实施路径；紧盯抓早抓小，认真执行《湖北省党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任办法》，规范运用监督执纪“第一种形态”，加强党员干部日常教育管理监督；认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，重点整治在贯彻落实党的路线方针政策和公司党委重大决策部署中有令不行有禁不止、在学校事业发展中不作为假作为慢作为、对师生愿望和诉求漠不关心等问题。在继续抓好对重点领域、关键岗位人员重点教育的同时，抓好对在职普通党员与教职工和离退休教职工的教育和提醒，增强廉洁教育的广泛性针对性和有效性。

五、坚持党建引领，围绕中心工作，促进事业发展

1、扎实推进一流专业建设，提升人才培养质量。计算机科学与技术专业申报国家一流专业建设项目，软件工程专业申报省级一流专业，湖北高校优秀基层教学组织，已进入评审关键阶段，计算机科学与技术专业认证报告已进入第二轮专家评审（全国1500个名单以内）。获批省级一流课程3门；获批校级示范性校外实践教学基地1个，获批校级教研项目2项，“课程思政”教学研究专项项目3项，获批16项教育部产学合作协同育人计划项目，员工参加学科竞赛和考证考级的获奖层次和数量均较往年大幅提升。加大学科竞赛和考级考证资助力度，学科竞赛获得国家级奖项10项，省级奖55项。其中国家二等奖2项，三等奖8项；省级一等奖9项，二等奖21项，三等奖25项。本年度通过软考中级37人，初级5人；参加CSP认证员工中57%的员工超过全国平均成绩；毕业生就业率92.54%，其中协议就业率71.27，居全校第一；19人录取研究生，较往年有较大进步。

2、团队建设取得突破性进展。获批“电子信息”专业硕士学位授权点；计算机科学与技术学科作为支撑学科之一，获批湖北省优势特色学科群（支撑学科）。获批湖北省“楚天学子”1人（张军），获批湖北省 “产业教授”1人（赵世运）、中小微企业”科技副总”1人（王峰）。国内高水平大学进修2人，教师线上线上培训120余人次。联合培养博士研究生李水佳以公海jcjc5500为第一单位的论文今年进入ESI工程学科高被引论文，总被引次数超过60次，研究生联合培养水平和能力得到进一步提升，李水佳同学获得留学基金委公派出国留学资格。全校工程技术学科论文高被引作者前10名中，计算机学院有5人，占比50%。

3、科研产出维持在较高水平。获批省级科研项目3项、市厅级项目15项，各类纵横向科研经费总数累计达到370余万元；本学科教师发表学术论文48篇，其中SCI：11篇（SCI 1区1篇、SCI4区7篇、SCI3区3 篇），EI ：4篇、中文核心：1篇；出版学术专著：1部，教材2部。授权发明专利15项，授权实用新型专利1项，授权软件著作权11项。

4、疫情防控工作落到实处，双报到全覆盖。疫情防控工作的关键时间节点，班子成员和全体党员下沉一线，工作在一线，包保在一线，疫情防控工作各项工作落到实处，做到“四精准”“四严防”“三确保”， 实现疫情防控和事业高质量发展“两不误”“双胜利”。全公司党员累计参与“双报到”活动314人次，19次走访，i襄阳APP上累计积分658分。（计算机科学与技术系党员参加108次活动，8次走访，积分224分；软件工程系党员参加108次活动，11次走访，积分221分；物联网工程系党员参加98次活动，总分213分）。项东升被评为“襄阳市优秀‘双报到’党组织班子成员（党小组长）”。

六、存在的问题和今后努力的方向

今年工作中存在的不足是：一、抓班子，带队伍的能力还要有待进一步提高，二是支部的标准化建设要进一步实化，加强与教学科研工作的融合度，三、人才队伍建设有待进一步加强。