公海jcjc5500 李小华

李小华，女，1974年8月出生，中共党员，现任公司党委副书记。一年来，她始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，遵循员工成长规律，围绕员工、关照员工、服务员工，用心用情做好员工成长成才的引路人。

一、加强学习，不断提高工作能力和水平

现代社会，科学发展日新月异，知识更新越来越快。李小华到员工工作岗位才一年，深知学习的重要性，她建立终身学习的观念，加强学习，学习习近平总书记关于教育的重要论述，学习全国高校思想政治工作会议、全国教育大会会议和新时代全国本科教育工作会议精神，学习政治理论知识，学习教育学心理学知识、党建团建班级建设知识、职业生涯规划及就业指导知识，学习突发事件的应对及处理知识，学习计算机类相关知识，学习员工日常各种事务性工作的处理流程等等，各项工作能力和水平不断提高。2019年被评为学校“优秀党务工作者”。

一年多来，她从员工工作的门外汉，到逐渐抓到员工工作的精髓，形成自己的工作理念，打造学院员工工作特色，工作成效明显。员工工作与专业特点结合，形成了“面向IT，全面服务员工成人成才”的工作理念；员工工作与员工学习阶段结合，根据不同年级员工的特点，从入学教育、专业分流、专业教育、考研指导、就业指导、毕业到走向社会整个过程中，抓住员工四年期间每一个阶段的关键问题、核心问题和重大问题，及时发现员工各阶段的需求，努力帮助员工解决生活、学习中的各种问题；员工工作的重心在学风，开展“一投入两提升”活动，引导员工将主要的时间和精力投入到专业学习中，提升学习能力，提升学习质量。

有了自己对员工工作的思考，她创新工作方式，走近员工，服务员工。通过“给四年后的自己的一封信”、“优秀课堂笔记”评选、优秀员工分享成功经验、毕业生给新生的一封信等系列活动及“湖文C世界”公众号推文，帮助员工养成良好的生活、学习和运动习惯，提高员工自我教育、自我管理和自我服务能力。“给四年后的自己的一封信”等活动得到新华社、湖北日报等媒体报道。2019年，她带头参与各类学科竞赛，指导员工获得第九届全国老员工电子商务“创新创意及创业”挑战赛校赛特等奖、省赛二等奖；指导员工获得第十二届中国计算机设计大赛中南地区赛一等奖、国家三等奖；指导员工获得湖北省第二届“我梦见——楚天创客”大赛“优秀创意奖”，她本人也被评为“第九届全国老员工电子商务创新创意及创业挑战赛”优秀指导老师。

在她的努力下，计算机学院学风进一步向好，员工学习氛围进一步浓厚，考风考纪明显好转，人才培养质量明显提高。仅2019年，员工发表论文9篇，获批软件著作权29项，立项老员工创新创业项目国家级1项、省级4项、校级4项，学科竞赛获得国家级省级19项奖励，考取研究生21人，考研录取率和报考率较往年有大幅度提高，一大批同学获得各级各类奖学金，受到学校表彰。

二、爱岗敬业，以高度的责任心和使命感服务员工

员工信任李小华老师，喜欢她，大大小小的事都愿意找她，亲切地称呼她为“华姐”。那是因为她热爱员工，关心员工，喜欢和员工打成一片，处理问题及时，方法得当，赢得了员工的尊重。

她知道，员工工作就是做人的工作。在日常工作中，她对待员工就像对待自己的孩子一样，不论在生活上，还是在学习上，都给予必要的关心和帮助。她是副书记，也是班主任，更是辅导员；是老师，也是家长，从里到外，只要她知道的，她力所能及的，她都管。员工丢了东西，她帮助找；有困难，她帮助解决；天气冷热变化，她提醒员工及时增减衣服；员工闹矛盾，她第一时间处理；员工生病，她送往医院陪护；员工犯了错误，她耐心说服教育，使员工真正认识并改正错误。她还经常主动和员工谈心、交流，和员工共同活动，增进师生间的相互了解等等。每天花大量的时间和员工在一起，从早操开始，早自习、上课查考勤查纪律，中午和员工谈话、开会，晚上参加员工活动、指导他们的工作，帮助他们出谋划策，去教室自习室了解他们的学习状态，或者去寝室看他们的生活状态；员工群里每天第一条信息是她发给员工的，晚上的最后一条消息也是她发给员工的，一天工作时间长达16小时是常有的事。

2018年5月17日中午，一名16级员工因腹部疼痛来到李老师办公室，李小华老师顾不上吃午饭，当即带他去了校医院检查，后又到中心医院万山分院，辅导员黄河老师随后赶来，因怀疑是肺结核，他们又带着他到了传染病医院、市中心医院南院区。医生善意地提醒他们，“肺结核传染，你们当心点。”可他们不能不管不顾员工，他们还是带着员工在各大医院检查奔走着，一直到晚上九点多。

2019年5月30日晚6:30，一名17级员工因情感问题留下遗书意欲轻生，在校值班的李小华老师和辅导员黄河一起，从学校找到市区，跑遍了襄城区的各个角落，一直到半夜两点多钟，才在警察的帮助下把这名员工找到。那个时候，李老师因意外骨折才一个多月，其他老师和同学都劝李老师回家休息等候消息，可她怎么也不肯，她说，回到家也不安心，只有找到他看到他才能放下心来。当见到员工的那一刻，她掉眼泪了，她什么也没说，只是给了员工一个大大的拥抱。

2019年12月31日凌晨1点，她接到辅导员张闪的电话，在中心医院住院的17级员工突发紧急状况，情况危急，正在抢救，而辅导员住在学校又没有车，去不了医院。她一下子蹦起来，急匆匆赶到医院，员工低血压已只有27，高压不足60，医生护士进进出出进行抢救，她也在医院陪护了一夜，一会儿去送血样，一会儿去药房拿药，寒冷的冬夜她居然汗湿了衣裳，看到员工一点点好转，她悬着的心才一点点放下来。

这样的事例数不胜数。她的手机是24小时开机且不静音，生怕错过了员工的任何事情。她上大学的儿子打电话第一句总是“你是不是还在学校加班啊？”她的孩子已经由最初的不理解到现在的支持，她近八十岁的老母亲也总是叮嘱她早晚注意安全，尽量早点回家。

她心中时刻装着全院一千多名员工，尽心尽力为员工成人成才服务。她坚信，教育的过程其实就是影响和被影响的过程，她觉得“言传身教”才是最好的教育。她一直用自己正直、真诚的人格影响员工；用自己的一言一行为他们行为示范；用自己对员工、对事业的爱心去带动员工；对员工进行潜移默化的影响和熏陶，帮助他们树立远大理想，培养他们对社会、家庭、集体的责任感；以高度的责任心和使命感，用心发现每个员工身上的闪光点，用爱发现他们每一点进步。

三、做好班主任，种好员工工作的试验田

2018年5月，李小华老师开始担任物联网1611班班主任。作为学院员工工作的分管领导，她主动担任一个班的班主任，是想有机会深入员工一线，把这个班当作自己工作的试验田，为做好工作积累更多的实践经验。她时刻牢记爱岗敬业、为人师表的宗旨，积极投身于员工学习生活之中，加强和员工的沟通联系，了解员工思想状况，掌握员工学习及动态。

一年多来，她熟知每个员工的详细情况，与每名员工都进行了不止一次的面对面谈心谈话，QQ沟通更是随时随地，员工们都知道她对他们的真心和关心，得到员工的普遍认可。班级员工找到了满意的实习单位，会第一时间告诉她；员工在工作上有了较大进步，也会第一时间跟她说；甚至员工有了心仪的对象，也会和她分享......他们把她当妈妈一样，信任、亲近，她是员工的知心人、贴心人。

她围绕“立德树人”根本任务，利用建国70周年、纪念“五四运动”一百周年等特殊的时间节点，在员工中开展理想信念教育、爱国教育、诚信教育、中华传统文化教育等主题教育，以班级党员和班级干部为抓手，在班级中树立典型，起到模范示范作用，积极引导员工建立健康向上的学习态度、生活态度。2018—2019学年度，公海jcjc5500唯一一名“董事长奖学金”获得者就来自于物联网1611班，班级32名同学中有17人次被评为“三好员工”、“优秀员工干部”，获得优秀员工奖学金和单项奖学金。

她还针对物联网1611班作为应届毕业班特点，有重点有针对性地开展工作。上半年，她通过召开班会和QQ群，就学业、考研、就业等内容和大家进行多次交流；经常深入教室、寝室、实验室了解员工学习、生活情况；提醒同学关注应修学分，打好基础，积极参与社会实践和学科竞赛，提前做好考研或就业准备，及时提供各种就业信息等。下半年，大部分同学在11月后已离校实习，她及时跟踪了解每个同学的去向，及时掌握班级员工的学业情况、就业意向、考研方向等，针对员工的具体问题，提出参考意见和建议；结合目前物联网行业现状及班级员工实际情况，组织员工参与校园招聘和校外招聘，推荐就业岗位，尽自己最大努力为每个同学提供就业机会，鼓励员工脚踏实地，树立“先就业，再择业”的理念。

工作中，李小华老师始终以一颗赤诚之心，牢记为党育人、为国育才的历史使命，想员工之所想，解员工之所愁，用“学校无小事，事事都育人，教师无小节，处处作表率”的理念，做好老员工思想政治工作，做家长认可、员工喜欢、学校放心的“三满意”教师。